【戰利品】希望鐘聲兩用斜背包-幸福篇章系列網友開箱介紹
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商品訊息描述
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Monogram帆布 x 質感平紋纖維合成皮革
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商品訊息特點
| 外層材質： | Monogram帆布/纖維合成皮革 |
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| 配件： | 束口抽繩經典KINAZ包包雨衣 |
| 配件材質： | 防潑水尼龍布 |
| 尺寸： | 33 / 0.5 / 45 cm |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
高雄荒廢遊樂園 售票亭白影傳說驚悚
生活中心／綜合報導
位於高雄大社鄉的「傑笙遊樂園」1989年開始營業，園區內擁有滑草場、戲水池、空中纜車、碰碰船、烤肉區等設施，而園內的小木屋也是不少中小學戶外教學的下榻地點，連曾經風靡全台的交友節目「來電50」，都經常到該地錄影，還曾經出租場地選拔中國小姐，但後來因觀光景點漸增、遊客人數減少；又據稱遭受颱風破壞，園主無力修復而於2005年停業。
▲高雄傑笙遊樂園。（圖／翻攝自臉書爆廢公社）
而荒廢13年至今，曾多次傳靈異的事件，甚至還傳出了晚上售票亭內出現1男1女的恐怖照片，甚至有人曾經與10名朋友前往該處試膽，一到樂園包括自己在內，開始有些人頭暈、想吐，有些膽子大的朋友就爬進去看，但逗留一陣子就回家了，回程騎一小段路時，發現車子怎麼騎都騎不快，油門催到底也無法超過時數20，還有人車子熄火，歷經一番波折後還是平安到家，而不到一個禮拜的時間，有去探險的人全部出車禍。
但在傳出售票亭上1男1女詭影照後，曾有住戶出面駁斥鬧鬼說，而附近居民也認為該地不過是一個正常的私人園宅，但到底真相為何，可能就眾說紛紜了！
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工作能力一流，為何讀不懂員工的心？
【文／潘乃欣 圖／ChO Illustration】
在飯店業，台前是客人，幕後是同仁，這個「裡外都是人」的工作場域中，台北晶華酒店訓練經理朱妙媛先是在第一線服務旅客，憑豐富的實戰經驗升上副理。然而，擔任主管後，她發現自己有本事讓旅客覺得賓至如歸，反倒對如何讓部屬適得其所，感到傷腦筋……。
我23歲當上飯店營運單位的副理，後來投入後勤單位，直到現在。在人資部門，我因為凡事肯做，看到有興趣的業務，還會主動爭取，很快就被升為主管。只是，首先面臨的困擾，就是面對清一色為七、八年級生的年輕部屬。
我是六年級生，從不會拒絕主管的要求。但我發現，七年級同事在被交付他不喜歡的任務時，雖然口頭上沒有回絕，卻感覺得出他在「搖頭」，而八年級同事更會直接說「不」。老實說，我當時不太能接受，只覺得：為什麼他們意見總是那麼多？
年輕同事的自我意識很高，他們總是勇於開口，也會主動爭取感興趣的工作。所以，我開始練習耐心傾聽，讓他們充分表達想法。我的團隊需要支援許多跨部門會議，但我還是堅持每週開一次會，把團隊的大小專案都攤開來討論，開放給他們認領，同時也取得大家的回饋。
我也試著將專案的發想到執行，全權交給年輕部屬。其實，這能讓他們感到開心，也因為被信任，他們反而主動問我意見，並和我分享看法。雖然這往往是拉扯的開始，因為溝通變得密切，更容易發現彼此意見不同，但我盡可能尊重他們。
不過，必要時，還是得拿出主管的決策權，透過主管的專業與經驗把關專案品質。即使部屬可能埋怨：「就因為你是主管，你說了算？」仍要守住分際，不能因為害怕得罪人，就順從他們的意見。
我也主動讓部屬了解我。曾有部屬身體極度不適，卻不願請假回家休息，讓我既擔心又生氣。事隔幾天，我找機會和他說：「你知不知道我那天非常生氣？」希望他也能同理我，理解我的顧慮。
對七、八年級生來說，他們不一定想和我這種「老一輩」的主管當朋友，但是渴望「被傾聽」。當我願意去了解他們，他們就會反過來對我產生信任。再透過這份信任，建立團隊默契。如此一來，當部屬需要你時，他會主動和你說；若沒開口，則是因為他很安心，並且相信你會支持他做的決定。
【全文未完，完整內容請見《Cheers》212期】
【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】
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